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入社説明会にて、会社の雰囲気が自分に合っていると感じたからですね。先輩社員と話す機会があり、きわどい質問にも誠実に答えてくれたことは今でも忘れません（笑）。他社とシステムイオとの違いは「若い会社」であること、「雰囲気が良かった」ことでした。今思うのは、会社選びは仕事内容ももちろん大切ですが、一緒に働く人が誰なのかを知るのも同じぐらい重要だと思いますね。
 ※ 今でこそ、ＳＥ職の社員も参加する先輩座談会も多くなりましたが、 ※ システムイオは10年前から説明会にすでに先輩社員と対話の時間を ※ 設けており、毎年好評を得ています！ |
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システムイオは多くの社内制度を設けており、社員自ら作り上げていけるところがとても魅力的です。 例えば、当社では中堅社員向け研修がありますが、この内容の多くは自分たちで取り決めています。また、仕事上の組織とは直接関係のない社内交流専用のチームを作るＦＦ会（ファンクションフォーメーション会）も代表的な取組みの一つです。２、３年目社員が中心となり季節行事や高尾山ハイキング、ボーリング大会から心理カウンセラーによる講演など、多岐に渡るイベントが開催されています！ 会社は働くだけの場所ではない――、自分たちが気持ちよく物事に取り組める環境を考えること。これも、イオならではの魅力と感じています。 |
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| 気質で言えば、ズバリ面白い人・笑いが分かる人がいいですね。 と言うのも、仕事は前向きに取り組むものです。厳しい困難もたくさんありますが、明るさを忘れないことが大切だと思います。 また、仕事の業務面で言うと、自分の頭で考えられる人が望ましいです。 物事に対して言われたことを鵜呑みにするのではなく、プラスアルファを考え加えられる人であれば、プログラム初心者であっても全く問題ありません。総じてまとめると…右から左へ受け流さない人でしょう。 （面白さ、伝わりましたか？） |
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求める人物の反対で、この人はＳＥに向いていないと思う人はどんな人ですか？ |
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反省をしない人。必ず言い訳をする人です。 謙虚な姿勢で仕事に取り組むことはどんな仕事にも共通すると思いますよ。 |
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ズバリ、会社の改善点を教えてください！ |
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新しい社内制度を作る特徴は話しましたが、まだ若い（18年目）会社なので、今後は福利厚生をはじめ、ますます制度を充実させていきたいです。若い皆さんの一声が重要になってくるのです。 |
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